Estos son los puntos de la pensión que más preocupan a los empresarios del país – Sectores – Economía

Los empresarios de los distintos sectores de la producción del país, reunidos en el Consejo Gremial Nacional (CGN), le hicieron llegar el lunes de esta semana una carta a los senadores ponentes del proyecto de reforma pensional, en la que no solo insisten en los efectos negativos que puede traer dicha iniciativa de aprobarse tal como está, incluso con los ajustes realizados antes de su presentación en la Comisión VII de esa célula legislativa, sino también en la que hacen una seria de comentarios, precisamente, a los artículos que mayores preocupaciones e preocupa al genera.

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Luego de hacer un análisis minucioso de algunos aspectos estructurales del proyecto de pensiones, como la transición a la democracia y la sostenibilidad del sistema; el ahorro pensional y el efecto fiscal; la formalidad laboral, el salario mínimo y la equidad; así como al mercado de capitales y la competitividad, el CGN, en cabeza de su presidente, Germán Arce, insiste en la urgente necesidad de conocer los aspectos que ha tenido en cuenta el Gobierno para establecer la viabilidad y sostenibilidad fiscal requeridos para que los propósitos de los pilares solidario, semi-contributivo y contributivo puedan hacerse efectivos, pues en consideración de los empresarios y sus análisis las cuentas no dan para cumplir los objetivos trazados en el proyecto.

“Vale la pena analizar factores como el crecimiento demográfico, posibles aumentos del pasivo pensión y medidas de sostenibilidad alineadas con los postulados de la Regla Fiscal”, señalan en su carta.

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Para los empresarios muy cansados ​​sus preocupaciones que las preocupaciones en el pilar solidario y tienen que ver con el origen de los recursos para cubrir ese pago, cómo garantizará la protección al adulto mayor y si ese pilar está contemplando dentro de las estimaciones del pasivo pensional.

“Esto es de gran importancia para la sostenibilidad del sistema, pues desde la lógica presupuesta el pilar solidario podría interpretarse como un subsidio que depende de la disponibilidad presupuesta de cada año y del programa de gobierno, en ese sentido se puede generar incertidumbre frente a la permanencia de este pilar en el tiempo”, señala en CGN.

En cualquier Fondo de Ahorro plantado en dicha iniciativa, reiteran los empresarios que mediante la ley garantizaron que este, cuente con un gobierno institucional y un estatuto de inversiones que le permita ser administrado en condiciones de mercado, cons su rentabilidad como objetivo.

Insistir, en ese sentido, en la necesidad de aborrecer la totalidad de las cotizaciones que pasen de los fondos de pensiones a Colpensiones. “Esta es la única forma de moderar la carga que se le deja a las generaciones futuras. Bajo la redacción actual esto no ocurre”.

Pilar contributivo

Uno de los temas de mayor polémica ha sido el del umbral contributivo para este pilar que establece la reforma pensional en curso, el cual está en tres salarios mínimos mensuales vigentes, el cual desde distintos gremios y centres de estudio se ha plantado en la necesidad de reducir a entre 1 y 2 empleados.

Segundo el Consejo Gremial, modificar este paraguas para mejorar la equidad y reducir el costo fiscal de la reforma en 20 por ciento del PIB en valor presente, de acuerdo con lo expuesto por la Comisión Autónoma de la Regla Fiscal (CARF). Desde una perspectiva de equidad vale la pena recordar que entre más alto sea el umbral, mayores serán los subsidios que reciban todas las pensiones que se liquiden por encima de dicho umbral.

Los patrones también insisten en que con la reforma pierden la libertad de elección de parte del 88 por ciento de trabajadores, que sus aquellos con ingresos de hasta 3 salarios mínimos, ya que estarán sujetos a hacer sus aportes a Colpensiones aun cuando sus preferencias sean otros.

En ese sentido, sugiriendo permitir que los trabajadores tengan la alternativa de hacer sus cotizaciones a entidades públicas o privadas bajo las mismas reglas de juego. Así, el umbral de cotizaciones se puede mantener a la hora de liquidar la pensión, haciendo explícitos hasta ese momento los subsidios que hoy están implícitos.

Seguro previsión y rentas vitalicias

En cuanto al seguro pronóstico y las rentas vitalicias, adviertan que requiere una mayor claridad sobre las condiciones, coberturas, adjudicación y tarifas. Argumentan los empresarios que esto es indispensable para estimar las obligaciones que serían asumidas por las compañías de seguros y garantizar la sostenibilidad del seguro en el largo plazo. “Un doloroso aprendizaje de la Ley 100 es que ya la tarifa del seguro en la Ley no permite hacer las modificaciones con la agilidad que se requiere en un entorno de cambio en términos demográficos, socioeconómicos, etc., lo que implica constante cambios en la siniestralidad”.

Otros aspectos que menciona la CGN en la ficha enviada a los senadores esta semana estarán relacionados con el costo por días, luego en el texto del proyecto se indicará que una parte del salario mínimo será la base para calcular el costo mínimo (aportación mínima semanal) y que la aportación diaria se hará en proporción al salario mínimo diario “cuando la actividad y la regulación así lo permitan”.

Frente a este aspecto, señalan los empresarios, en el texto no se establece a que reglamento se hace referencia o si será reglamentado luego por el Gobierno Nacional. Así las cosas, sería inaplicable la cotización por días.

Al respecto, es relevante señalar que esta habilitación de cotización por períodos superiores a un mes también debería contemplar se dentro del proyecto de reforma laboral, considerando que son dos reformas que deben sincronizarse bajo un único sistema de seguridad social, permitiendo aumentar los índices de formalización laboral en el país.

Agregan, además, que Es necesario establecer parámetros claros que permitan realizar la cotización por el tiempo trabajado para los trabajadores dependientes e independientes en el momento del día, por días u horas, o con aportes menores a un salario mínimo. De tal manera que, el ingreso base de cotización, además de tener en consideración los días laborados, también tenga en cuenta los ingresos.

Para el CGN también es fundamental qu’clare que esa habilitación de cotización por períodos superiores a mes debería también contemplater denttro del proyecto de reforma laboral, en la medida que estas son dos reformas que deben sincronizar se bajo un único sistema de seguridad social, autorizado incrementar los índices de formalización laboral en el país.